KNS Consulting спеціалізується на комплексному консалтингу для компаній, які прагнуть залучити іноземних працівників до України.
Наша компанія пропонує повний спектр послуг, що включають легалізацію іноземців, допомогу в отриманні дозволів на працевлаштування, віз, а також в оформленні всіх необхідних документів для безперешкодного перебування та роботи в Україні.
Легалізація іноземних працівників – це процес офіційного оформлення робочої сили з інших країн для законної роботи в Україні. Він включає отримання необхідних дозволів, оформлення документів, реєстрацію та дотримання вимог українського законодавства.
KNS забезпечує повний цикл послуг – від підбору кандидатів та підготовки документів до супроводу процедури легалізації та організації приїзду працівників.
Консультація та збір запиту
Ми починаємо з детального збору інформації про потреби вашого бізнесу. Визначаємо кількість необхідних працівників, їх професійні навички, пропоновану зарплату, умови перебування в Україні (житло, харчування) та інші важливі аспекти.
Підбір кандидатів
На основі зібраної інформації ми здійснюємо пошук кандидатів за відповідними критеріями. Проводимо інтерв’ю та медичні обстеження (обов’язкове). Відправляємо відібрані резюме клієнту для остаточного затвердження
Оформлення дозволу на працевлаштування
Після затвердження кандидатів ми займаємось оформленням дозволів на працевлаштування для іноземних спеціалістів. Підготовка документів та адміністративні витрати займають певний час, що ми координуємо для вас.
Віза (тип D)
Після отримання дозволу на працевлаштування оформляємо консульську візу типу D, що дозволяє іноземцю в’їхати в Україну на термін до трьох місяців. Ми допомагаємо в підготовці пакетів документів та супроводжуємо процес.
Організація переїзду
Ми також беремо на себе логістичну підтримку переїзду працівника: координація подорожі, оформлення квитків та іншої необхідної документації. Це дозволяє зменшити навантаження на компанію і забезпечити плавний процес переїзду.
Працевлаштування та посвідка на тимчасове проживання (ТПП)
Після прибуття в Україну ми займаємось оформленням тимчасової посвідки на проживання для працівника та іншими необхідними документами для легального працевлаштування.
Наша компанія була заснована в 2019 році з метою надання комплексної підтримки іноземним інвесторам, які виходять на український ринок. Ми створюємо максимально зручні та ефективні умови для відкриття бізнесу, мінімізуючи ризики та бюрократичні перешкоди.
Кому це потрібно?
Послуга легалізації іноземних працівників в Україні особливо актуальна для компаній, які:
- Планують розширення в Україні та стикаються з браком робочої сили на ринку.
- Хочуть зекономити час та ресурси на управлінні процесом пошуку, легалізації та працевлаштування іноземців.
- Складність в пошуку іноземних працівників: Ми допомагаємо знайти кваліфікованих спеціалістів під індивідуальні потреби вашого бізнесу.
- Правові питання: Легалізація іноземців та їх працевлаштування в Україні може бути складним процесом, але ми беремо на себе всю юридичну підтримку.
- Логістика і візова підтримка: Всі питання, пов’язані з переїздом і проживанням працівників, ми вирішуємо швидко та без стресу для вас.
- Повний супровід: Від підбору кандидатів до отримання посвідки на тимчасове проживання – ми підтримуємо вас на кожному етапі.
- Швидкість та ефективність: Ми забезпечуємо швидку та професійну організацію всіх процесів. Перші кандидатури можна отримати вже через 2-3 тижні.
- Чітке ціноутворення: Всі послуги мають прозору вартість, включаючи адміністративні та консульські збори.
Обирайте KNS, щоб отримати експертну допомогу, безпроблемне налаштування бізнесу, локальну аналітику, дотримання законодавчих вимог та стратегічну підтримку, адаптовану до потреб українського ринку.
Так, це повністю законно. Більше того, у зв’язку з дефіцитом кадрів, процедури були дещо спрощені. Роботодавець має право залучати іноземних фахівців, якщо він отримав відповідний Дозвіл на застосування праці іноземців від Центру зайнятості.
Станом на 2026 рік скасовано вимогу щодо виплати іноземцям «10 мінімальних зарплат». Тепер іноземному працівнику можна нараховувати таку ж зарплату, як і громадянину України на аналогічній посаді (не нижче офіційного мінімуму). Це зробило залучення персоналу з-за кордону доступним для малого та середнього бізнесу.
Найбільш налагоджені канали постачання лінійного персоналу зараз працюють з країнами Південно-Східної та Центральної Азії (Індія, Бангладеш, Непал), Латинська Америка. Для висококваліфікованих кадрів часто залучають фахівців з Туреччини та Азербайджану.
Термін залежить від країни походження кандидата. В середньому займає близько 90 днів.
- Пошук та відбір: 10–14 днів.
- Отримання дозволу: до 7 робочих днів.
- Візова підтримка та логістика: 30–50 днів (залежить від черг у консульствах та розгляду пакету документів).
Вартість залежить від терміну, на який видається дозвіл (розраховується в прожиткових мінімумах):
- До 6 місяців — 3 ПМ.
- Від 6 місяців до 1 року — 5 ПМ.
- Від 1 до 2 років — 8 ПМ.
- Від 2 до 3 років — 10 ПМ.
Законодавство не зобов’язує роботодавця надавати безкоштовне житло, проте на практиці це може бути умовою для залучення іноземців.
Так, процедура звільнення майже не відрізняється від звільнення українця. Проте роботодавець зобов’язаний протягом 3 робочих днів повідомити Центр зайнятості про розірвання контракту, після чого Дозвіл на роботу анулюється.
Зазвичай потрібні реквізити компанії, посада і функціонал працівника, місце роботи, строк найму, проєкт умов праці для трудового договору, а також дані та документи іноземця для перекладу і подачі, згідно з вимогами центру зайнятості по відповідній категорії.
На ринку часто використовують дві моделі: прямий найм, де роботодавець це компанія-замовник, і аутстафінг, де роботодавцем виступає провайдер персоналу, а працівник виконує роботи на майданчику замовника.
У будь-якій моделі дозвіл на застосування праці оформлює саме роботодавець, тобто та юридична особа, яка укладає трудовий договір з іноземцем.